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曠工多少天可以開除,裁員賠償?shù)挠?jì)算關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)...

勞動合同試用期的規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢? 所謂試用期，...

試用期勞動糾紛 試用期時(shí)限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

離職賠償金是離職當(dāng)天給嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資，而解除勞動合同時(shí)，并不一定是解除勞動合同當(dāng)天，可以是一個(gè)合理的期限。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同...

我國法律對試用期有何強(qiáng)制性規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位...

一、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形，續(xù)訂勞動...

試用期需要知道的幾條規(guī)則 試用期可不簽勞動合同嗎 根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂...

過了試用期能否以“不符合錄用條件”解除合同 裁判結(jié)果 仲裁審理后認(rèn)為，第一，合同約定不得違反法律關(guān)于試用期的限制性規(guī)定。第二，過了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構(gòu)成違法。經(jīng)過調(diào)解，公司在支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，雙方協(xié)商解除了勞動合同。 案例分析 試用...

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多補(bǔ)償12個(gè)月嗎解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是最多補(bǔ)償12個(gè)月。無論是員工，還是單位人事，很大部分人都認(rèn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個(gè)月。產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限...