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勞動基本法律常識

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 989人看過

一、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關系的情形，續訂勞動合同的;4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

二、勞動者可以主張雙倍工資的情形：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;2、按照法律規定，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而拒不訂立的。

三、試用期的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

四、勞動者解除勞動合同的方式：提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。

五、用人單位延長工作時間一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

六、用人單位延長工作時間、節假日加班的工資發放標準：1、延長工作時間的，支付不低于1.5倍工資;2、休息日加班又不補休，支付不低于2倍的工資;3、法定休假日加班的，支付不低于3倍的工資;

七、女職工生育產假不少于九十天。

八、勞動合同到期不續簽或解除，除特殊情況外，可以要求用人單位支付經濟補償金，即每滿一年補一個月的工資，如遇用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。

九、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

十、發生工傷，理賠的程序為：申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請勞動仲裁要求理賠。如果構成傷殘，賠償項目大致包括：住院伙食補助、交通、食宿費、工傷醫療待遇、康復性治療費、輔助器具費、停工留薪期待遇、護理費、一次性殘疾補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等;

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