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(一)建立多層次的勞動爭議預防調解組織網絡。 公司成立勞動爭議預防調解委員會，各基層單位成立勞動爭議預防調解工作小組，同時在分公司設立調解信息員，建立起多層次、立體化的公司勞動爭議調解組織架構。 (二)明確職能部門工作職責。 堅持及時、就地調解和解決的原則;分...

普通合伙協議與公司章程的關系是什么普通合伙協議和公司章程沒有直接關系，但它們有相似點和不同點。普通合伙協議與公司章程的相同點都是管理企業的文件，合伙協議是依法由全體合伙人協商一致、以書面形式訂立的合伙企業的契約。公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經...

公司解除勞動合同合法，無法支付經濟補償金 此案經過仲裁、一審、二審結案，戲劇的是，仲裁支持恢復勞動關系，一審改判支付賠償金，二審改判認為解除合法，駁回勞動者訴請。 仲裁的裁決理由是：勞動合同約定的崗位是財務主管，A公司在未與劉某協商一致即變更劉某的崗位為財務助...

原告：唐某 被告：**建工集團第七建筑工程公司、何某受理法院：貴陽市南明區人民法院 (案情簡介) 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經營)業主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協議乙方)與**建工集團第七建筑工程公司新型第七工程處(協議甲方...

法律咨詢： 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經營)業主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協議乙方)與**建工集團第x建筑工程公司新型第x工程處(協議甲方)簽訂防護承包協議及補充協議，載明甲方擬將其承建的貴陽大興星城35號樓外腳手架及防護架...

合同管理員的主要工作內容2.1?協助業主進行工程招投標根據業主的需要，參加工程施工及設備、材料的招投標工作，對招標文件內容和標底提出意見和建議，協助業主選定承包單位及供應商。2.2?協助業主確定本項目的合同結構合同管理的一項重要內容就是對合同的框架、類型、主要部分...

框架協議與合同的區別框架協議沒有合同的具體內容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協議只負締約過失責任：合同是有具體詳細內容的文本協議，違反合同內容屬于違約，需要承擔違約責任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成...