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公司搬遷可以直接解散員工嗎公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合...

企業(yè)搬遷員工安置方案搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。 《...

公司搬遷不超二十公里離職有賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定...

公司搬遷要多遠(yuǎn)才有得賠償沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：1、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點(diǎn)的...

公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者...

企業(yè)搬遷是很平常的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，不少生產(chǎn)型企業(yè)都逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會(huì)給一部分勞動(dòng)者帶來(lái)上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處，因而會(huì)產(chǎn)生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來(lái)看看吧！ 近日，市民周-女士向本站咨...

公司改制搬遷算勞動(dòng)合同終止嗎需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動(dòng)合同，則由單位予以賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合...

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金) 第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法...