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公司搬遷可以直接解散員工嗎公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合...

企業搬遷員工安置方案搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容：1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。 3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。 《...

公司搬遷不超二十公里離職有賠償嗎依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...

公司搬遷要多遠才有得賠償沒有詳細的法律規定，用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”等確定了唯一工作地點的...

公司市內搬遷有補償嗎依據我國相關法律的規定，公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

企業搬遷是很平常的事情，特別是在當前的政策環境下，不少生產型企業都逐步從城區搬遷至郊區。企業搬遷可能會給一部分勞動者帶來上班路途遠、照顧家庭不方便等難處，因而會產生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來看看吧！ 近日，市民周-女士向本站咨...

公司改制搬遷算勞動合同終止嗎需要根據實際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動合同，則由單位予以賠償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合...

第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金(不是賠償金) 第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法...