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公司被政府拆遷后裁員算違法嗎根據相關的法律規定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。相關知識：公司被政府拆遷后裁員賠償標準對公司解散而終止勞動合同時，經濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規定不了解。《勞動合同法》規定在本法行前存續的勞動...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。為辦理...

【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

單位需支付經濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區域經理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

口頭解除勞動合同如何進行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...

法官說法 單位不能主動為勞動者選擇 佛山中級法院民四庭負責人表示：本案是勞動合同法實施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。依據《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者對是否續訂勞動合同及續訂何...

法律咨詢： 我與公司簽了三年勞動合同，工作了兩年四個月，公司未與我協商的情況下與我解除勞動合同，我去勞動局申請仲裁，要公司賠償我兩個半月的雙倍工資，加一個月的待通知金。現在公司說是我主動提出辭職的，不愿意賠償，請問我該怎么辦？仲裁委員會會相信誰呢？ 律霸網律師...

勞動合同續簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動者是主張不了經濟補償的。參見《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的應給付經濟補...

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規...