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寧波
勞動者工作超10年企業解除勞動合同的賠償
法官說法
單位不能主動為勞動者選擇
佛山中級法院民四庭負責人表示：本案是勞動合同法實施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。依據《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者對是否續訂勞動合同及續訂何種期限勞動合同享有選擇權。勞動單位不能主動為勞動者做出選擇，否則即屬于違法終止勞動關系，應承擔相應的法律責任。
相關法律：根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
具體案例
佛山首例勞動者工作超10年企業解除勞動合同的賠償案件
在單位連續工作13年，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動合同通知書》。佛山市中院近日判決單位違法，應支付賠償金11萬多元。
據介紹，胡某自1995年開始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發了一份《終止勞動合同通知書》。對此，胡某認為其在公司工作已達10年以上，公司不但沒有與其簽訂無固定期限勞動合同，反而終止勞動關系，違反了勞動合同法。遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金、年終獎等共計15萬多元。由于勞動仲裁裁決及一審判決結果對胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上訴。
佛山中院審理認為，胡某在該公司連續工作13年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。而本案中，雙方勞動合同期滿后，該公司沒有與勞動者協商或者征詢勞動者是否同意續訂合同，而是直接以勞動合同期限屆滿為由單方提出終止勞動合同，其行為屬于違法終止勞動合同。據此，佛山中級法院作出終審判決該公司向胡某支付違法終止勞動合同的賠償金11萬多元。
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