法官說法

單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者選擇

佛山中級(jí)法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是勞動(dòng)合同法實(shí)施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同及續(xù)訂何種期限勞動(dòng)合同享有選擇權(quán)。勞動(dòng)單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者做出選擇，否則即屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

具體案例

佛山首例勞動(dòng)者工作超10年企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償案件

在單位連續(xù)工作13年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，可工人胡某卻等到了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。佛山市中院近日判決單位違法，應(yīng)支付賠償金11萬多元。

據(jù)介紹，胡某自1995年開始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》。對(duì)此，胡某認(rèn)為其在公司工作已達(dá)10年以上，公司不但沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，反而終止勞動(dòng)關(guān)系，違反了勞動(dòng)合同法。遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、年終獎(jiǎng)等共計(jì)15萬多元。由于勞動(dòng)仲裁裁決及一審判決結(jié)果對(duì)胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上訴。

佛山中院審理認(rèn)為，胡某在該公司連續(xù)工作13年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。而本案中，雙方勞動(dòng)合同期滿后，該公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商或者征詢勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動(dòng)合同期限屆滿為由單方提出終止勞動(dòng)合同，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同。據(jù)此，佛山中級(jí)法院作出終審判決該公司向胡某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金11萬多元。