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一些比較大型的企業(yè)通常都會(huì)在不同的城市設(shè)立辦公地點(diǎn)，有可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。當(dāng)這些企業(yè)要招收新員工時(shí)，通常會(huì)找派遣公司，那么當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位...

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動(dòng)糾紛律師解答：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注意是...

一、總公司派遣到子公司勞動(dòng)合同按照哪個(gè)算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，按簽訂補(bǔ)充協(xié)議的勞動(dòng)合同履行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條?【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按...

派遣可以簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員是不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊(cè)資金不低于200萬的組織單位，即可進(jìn)行勞務(wù)派遣，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣...

與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工作人員 就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡介】 張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞...

曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副教授謝某告訴本報(bào)，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜?xiàng)責(zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。 正是出于對(duì)這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動(dòng)合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)...