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辦理哪些需要?jiǎng)趧?dòng)合同 辦理什么需要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有明確的規(guī)定，一般辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，是需要有勞動(dòng)合同的 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)...

勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，...

公司地址搬遷需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由...

違法解除勞動(dòng)合同要求繼續(xù)履行合同的依據(jù)有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付...

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人...

合同無效請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效 一、確認(rèn)合同無效請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì) 確認(rèn)合同無效請(qǐng)求權(quán)實(shí)質(zhì)上是指合同一方當(dāng)事人向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出的要求確認(rèn)合同無效的權(quán)利。就權(quán)利*征而言，請(qǐng)求確認(rèn)合同無效的權(quán)利的行使，不需要合同另一方的同意或者給付，通過權(quán)利人的單方主張后由法院或者仲裁機(jī)...

訴請(qǐng)解除合同有時(shí)間限制嗎一般來說，合同解除都會(huì)有一個(gè)《解除合同通知書》，有合同一方當(dāng)事人發(fā)起解除合同訴求，《解除通知書》中告知了提出異議的期限，另一方應(yīng)當(dāng)在異議期限屆滿前向人民法院提起訴訟；如果《解除通知書》中沒有告知提出異議的期限，應(yīng)當(dāng)在解除合同通知到達(dá)之日起三...

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一...

民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范調(diào)整的具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的平等關(guān)系，是民事法律規(guī)范調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。民事法律關(guān)系包括主體、內(nèi)容、客體三個(gè)要素，主體是指參加民事法律關(guān)系、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的人，即當(dāng)事人，內(nèi)容是指民事主體享...