在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同要求繼續履行合同的依據有哪些
違法解除勞動合同要求繼續履行合同的依據有哪些
《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動合同不要求繼續履行的或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！?/p>
根據上述的規定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關系時，勞動者可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，作出選擇：
1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續履行勞動合同。
2、勞動者可以選擇不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規定，支付相應的賠償金。
司法實踐中的具體情形
在司法實踐中，大多數的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關系難免出現裂縫，再要求用人單位繼續履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關或者審判機關處理起來相對簡單，因適用的法律依據比較充分。
另一方面，勞動者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，主要的法律根據是《勞動合同法》四十八條的規定，該法條規定了，用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。但法律對勞動者在提出繼續履行勞動合同的訴求后，什么情形下裁決會支持訴求，什么情形下不支持并沒有做出具體的、明確的規定;法律也沒有對應該如何認定“勞動合同已經不能繼續履行”的情形作出具體可操作性的規定。根據?《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2017年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如果原用人單位已經搬遷到外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續履行勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或終止。
綜合上面的介紹，違法解除勞動合同可以要求繼續履行勞動合同約定。相信大家看了上面介紹后，對于違法解除勞動合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個稅匯算清繳過了期限,還能匯算嗎
2021-01-04國家賠償的申請范圍
2021-02-23涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25當事人給對方造成締約損失怎么辦
2021-03-12報道稱妻子舉報前夫是否侵害妻子名譽權
2021-01-13什么是婚姻自由原則
2020-12-01做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25存款證明有效期是多長時間
2020-11-19公寓房產權能否續期
2020-12-15集資房新房出售有什么問題
2021-03-19可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28免責條款有何用
2021-03-13轉業軍人喪葬費怎樣拿
2021-03-21實習期有沒有最低工資標準
2020-12-04用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29購買人壽保險時需要注意什么問題
2021-02-07過渡時期適用第三者險如何處理
2021-03-18理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01