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合同書封面 不可以，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 由此可見，職工自己不與用人單位簽訂勞動(dòng)合...

2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”)，王某在該公司從事機(jī)...

【案情】 李某系縣鋼鐵廠職工，其從1998年就開始在鋼鐵廠工作。李某從小好小偷小摸，至今仍惡習(xí)不改。在鋼鐵廠工作期間，李某曾兩次入室盔竊他人財(cái)物，分別被勞動(dòng)教養(yǎng)一年半。2001年7月，李某在鋼鐵廠工作時(shí)受傷，此后一直沒有上班。2003年3月，李某又因偷竊被勞動(dòng)教...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會(huì)中，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)...

程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書，第二份協(xié)議書的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時(shí)候，XX公司沒有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴(yán)重違反了...

【要旨】 先立案移送管轄規(guī)則的適用條件之一是先立案法院和后立案法院對(duì)案件均有管轄權(quán)。因?yàn)橘I賣合同糾紛與承攬合同糾紛確定管轄的規(guī)則不同，只有對(duì)案件作出準(zhǔn)確定性，才能對(duì)兩地法院對(duì)案件是否有管轄權(quán)作出正確判斷。 【案情】 安徽省合肥市中級(jí)人民法院于2010年8月9日...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司，住滁州市定遠(yuǎn)路1號(hào) 法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理 請(qǐng)求事項(xiàng)：將該案移送至滁州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理 事實(shí)與理由： **tt與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號(hào))，業(yè)...

離婚的時(shí)候如果能夠選擇協(xié)商離婚的話，是可以盡快辦理的手續(xù)的，如果是有爭(zhēng)議的話是可以委托律師幫忙的，當(dāng)然每一個(gè)地方的規(guī)定是有所區(qū)別的，具體的費(fèi)用可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆伤?，關(guān)于合肥起訴離婚律師費(fèi)用是多少錢接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和相關(guān)的知識(shí)。 一、合肥起訴離婚律師費(fèi)用是多少錢? 1.執(zhí)業(yè)律師代理參與案...

禁止令申請(qǐng)書范本怎么寫禁止令申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，住安徽省合肥市xxx區(qū)xxx路xxx村xxx幢xxx號(hào)，身份證號(hào)：xxx，企業(yè)職工，聯(lián)系電話：xxx申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求貴院依法開具調(diào)查令，以便申請(qǐng)人能夠持令前往xxx公司調(diào)查xxx情況事實(shí)與理由：申請(qǐng)人訴xx...