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寧波
職工自己不簽訂合同可以主張單位賠償嗎
不可以，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
由此可見，職工自己不與用人單位簽訂勞動合同的，不能向用人單位要求賠償。
案例：
2012年11月，查某進入合肥某賓館任負責(zé)人。勞動期間，賓館與查某發(fā)生一份固定格式《勞動合同書》，查某在該份合同封面上簽字。賓館依據(jù)該份合同在社保機構(gòu)為查某繳納了勞動期間的社會保險。2014年11月8日，雙方發(fā)生爭議，查某此后未在賓館工作。事后，查某以賓館未簽書面勞動合同、非法解除勞動關(guān)系為由申請勞動仲裁，后查某訴至蜀山區(qū)法院主張賓館支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額38500元、非法解除勞動合同賠償金17500元。
蜀山區(qū)法院經(jīng)審理后認為查某對其與賓館有勞動合同的事實是知曉的，應(yīng)視為雙方已簽訂了書面勞動合同，未支持其雙倍工資差額的訴訟請求。合肥中院二審維持了原審判決。
法官點評
查某入職時即在合肥某賓館任賓館管理負責(zé)人，并在賓館提供的《勞動合同書》封面簽字，其對賓館所屬人員的人事勞動合同簽訂、備案和社保交納的相關(guān)手續(xù)，具有更優(yōu)越的獲悉、填寫、修改、或隱藏的便利，且在勞動期間，賓館在每月實發(fā)工資中均明確已扣減個人應(yīng)繳的社保費用，查某對此是明知的，并未提出異議，因此查某對其與賓館之間有勞動合同的事實是知曉的，應(yīng)視為雙方之間已簽訂了書面勞動合同。查某在權(quán)益未受損害的情況下，主張雙方未簽訂書面勞動合同，有違誠實信用原則，法院依法不予支持和保護。
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簡介:
張輝律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔(dān)任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務(wù)實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。
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