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服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動合同主要適用及調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動合同雙方當時...

按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。 結(jié)合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，...

自愿解除勞動合同與補償?shù)穆?lián)系 員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償金的,除非單位存在違反勞動合同法的行為,比如不簽訂合同不繳納保險等。 個人自愿解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 甲、乙雙方...

【勞動仲裁】 仲裁委在查實的基礎(chǔ)上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定自當日起解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動合同。公司向何某支付了相關(guān)費用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當提供充分的依據(jù)。 根據(jù)《上海市...

解除勞動關(guān)系有三種方式：用人單位單方面解除、勞動者單方面提出解除、勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，下面我們就來了解下協(xié)商解除勞動合同的情況。協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)...

協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準 一、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” “第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動...

勞動者與用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，在勞動者先提出協(xié)商解除勞動合同時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 實踐當中，勞資雙方能夠協(xié)商一致解除勞動合同的情形并不多見，我國勞動法律之所以一再規(guī)定雙方當事人可以就勞動合同的解除進行協(xié)商后可以解除，也是借鑒了民法理論中的當...

案例： 陳某自2008年1月29日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月1600元，2008年10月25日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動關(guān)系，這時，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當日結(jié)清工資，...

【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司（以下稱科技公司），任職軟件開發(fā)工程師，勞動合同約定正常工作時間工資為3500元，勞動合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份，《通知書》載明：“...