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勞動(dòng)者的解約權(quán) 在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)...

解除勞動(dòng)合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 《勞動(dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對(duì)方同意，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十...

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定...

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否自行約定合同解除條件 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同解除與終止有何不同 1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同 勞動(dòng)合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件： （1）、具有法定...

單位依法解除勞動(dòng)合同 一、即時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊...