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勞動糾紛律師費誰承擔一般由誰委托誰支付。如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規的國家稅務局的收費發票。一般只要勞動者提供了與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規...

勞動仲裁勝訴后公司上訴我方是不是一定要請律師請不請律師由當事人自己視情況決定，但誰也沒法隨便定勝負，既然訴到法院，那是要審核雙方證據進行辯論核實的，不參加庭審，都無法做準確判斷的。對于勞動仲裁裁決，除法律規定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會受理...

法律咨詢： A公司欲安裝一廣告牌，委托B廣告公司，B公司又找C（個人）負責，C制作完畢進行安裝時臨時雇D（個人）幫忙，D在安裝時從腳手架上摔下受傷。當時是B公司叫C去負責制作安裝廣告牌的，但制作加安裝的費用共計700元由A公司直接支付給了C。 請問： 1.該案...

法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據等。 法律咨詢： 您好，人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么? 律霸網律師解答： 根據《最高人民法院關于審理勞動...

勞動爭議舉證責任的分配 勞動爭議訴訟案件時有發生，為此，我國法律規定勞動爭議訴訟案件的舉證責任遵循一定的分配原則。我國勞動爭議案件中舉證責任的具體分配： ①誰主張，誰舉證 當勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁或提起訴訟時，申請人或原告應就雙方是否存在勞動關系，...

勞動合同簽訂的舉證責任由哪方承擔 實行誰主張誰舉證原則。 案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它明確了“發生勞動爭議，當...

《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或...

單位以無勞動合同而不發工資時該怎樣維權一、收集能證明的證據遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1).工作服、工作證等。2).考勤卡、工資卡、社保卡等。3).同事證明、工作來往等。二、到委員會提起勞動仲...

勞動者經常會遇到被拖欠工資的情況，用人單位不發自己應該獲得的勞動所得，一直采用“拖”的政策，讓自己每個月的生活都陷入了困境中。為了能拿回自己的工資，很多人打算找相關部門投訴。那么，工資被拖欠找哪個部門? 一、工資被拖欠找哪個部門 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和...