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1、勞動合同糾紛 (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛 (2)集體勞動合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 2、社會保險(xiǎn)糾紛 (1)養(yǎng)老金糾紛 (2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 (3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛 (4)生...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計(jì)算”可以看出《分紅確認(rèn)書》中三方約定的分紅方案，實(shí)際應(yīng)是公司獎勵給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時(shí)兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

版權(quán)又可稱為著作權(quán)，隨著網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展，很多人通過網(wǎng)絡(luò)來發(fā)表作品，但是由于網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜性，侵犯他人著作權(quán)的事件時(shí)有發(fā)生，當(dāng)發(fā)生版權(quán)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求法律援助，因?yàn)榘鏅?quán)糾紛有一定的訴訟時(shí)效，所有版權(quán)人一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。本文中將對其訴訟時(shí)效進(jìn)行介紹，希望對您有所幫助。 一、版權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效是多久 訴訟時(shí)...

《勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生，我們提供援助的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感...

1.選擇恰當(dāng)?shù)慕鉀Q糾紛的方式 當(dāng)借款合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人雙方首先應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。因?yàn)閰f(xié)商解決有利于維護(hù)雙方的感情，有利于以后繼續(xù)合作，而且協(xié)商解決簡便、迅速、耗費(fèi)少、便于執(zhí)行，因而是一種常用方法。 如果當(dāng)事人協(xié)商不成，任何一方均可向合同管理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁...

要?dú)Ъs走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識”。事實(shí)上這是一種誤解，對于事業(yè)單位的職工來說，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設(shè)違約金。上海市人事局人事爭議仲裁委員會主任周*生日前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，針對目前人們對違約金的認(rèn)識誤區(qū)，進(jìn)行了澄...

醫(yī)療糾紛調(diào)解員偏袒一方當(dāng)事人怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)療糾紛調(diào)解員偏袒一方當(dāng)事人的，由醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會給予批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以解聘。《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第四條　處理醫(yī)療糾紛，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，實(shí)事求是，依法處理。...

一、15萬房產(chǎn)糾紛律師費(fèi)用是多少?15萬房產(chǎn)糾紛律師費(fèi)用沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般律師收費(fèi)主要考慮以下因素：(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間;(二)法律事務(wù)的難易程度;(三)辦理法律事務(wù)所需律師人數(shù)和承辦律師的業(yè)務(wù)能力;(四)委托人的承受能力和所在地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r;(五)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(六)律師的社會信譽(yù)和工作水平...