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寧波
欠債糾紛是什么?勞動爭議是什么
結果：
審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計算”可以看出《分紅確認書》中三方約定的分紅方案，實際應是公司獎勵給馮某的福利、業務提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產生的糾紛應當屬于勞動爭議，本案應先經過勞動仲裁，法院在未經勞動仲裁前不具有對本案訟爭的直接管轄權，請求法院駁回被上訴人的訴訟請求。法院經審理后認為，馮某被聘為公司的總經理，提供勞動并按約定獲得勞動報酬，雙方形成勞動關系。地區分公司與馮某就其應獲得的紅利達成了明確的協議，后因款項的支付發生糾紛，馮某以欠款債務糾紛向法院起訴，應予受理。被告地區分公司尚欠馮某紅利款19萬元事實清楚，應予返還。因被告地區分公司不具有法人資格，不能獨立承擔民事責任，故對其不能履行部分應由其設立公司即被告總公司承擔補充清償責任。據此法院判決：該地區分公司于判決發生法律效力之日起五日內支付馮某紅利款19萬元。
分析：
從本案的事實來分析，馮某受聘于兩被告公司并任職總經理，雙方之間形成合法的勞動關系，兩被告公司則按照相關的約定支付被上訴人勞動報酬，其中就包括帶有獎金性質的2003年紅利50000元及2004年紅利150000元，雙方亦在《分紅確認書》中對上述兩筆紅利的支付予以確認，應視為雙方當事人對上述勞動報酬的支付已經達成明確的一致協議，后采雙方雖因款項的支付發生糾紛，但此時爭訟的190000元紅利已經轉化成債務糾紛，對此，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。參照該規定，本案兩被告公司主張本案屬于勞動爭議并應先經勞動仲裁程序不應得到支持。
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