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勞動合同簽訂的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 136人看過

勞動合同簽訂的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)

實行誰主張誰舉證原則。

案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責(zé)任。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它明確了“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張,誰舉證”的一般原則,接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理,誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強制分配原則。

根據(jù)《勞動法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,勞動合同并非唯有用人單位掌握管理,勞動者也應(yīng)當(dāng)持有。因此,“誰掌握管理,誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張,誰舉證”的一般原則。此外,《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此,合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責(zé)任,否定性主張一方不負舉證責(zé)任。

勞動合同也是合同,該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則,用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述,在勞動者主張雙倍工資時,用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同,并承擔(dān)勞動合同成立的舉證責(zé)任,否則勞動者的仲裁請求應(yīng)得到支持。

律霸網(wǎng)小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動合同是否簽訂的舉證責(zé)任,由誰承擔(dān)的,歡迎瀏覽。

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