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浙江勞務派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條...

湖北勞務派遣相關規(guī)定 結合我國《勞務派遣暫行規(guī)定》，總結湖北勞務派遣規(guī)定知識如下： 1.崗位界定由用工單位認定 規(guī)定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營...

山西省勞務派遣規(guī)定 單位為勞務派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣...

天津市勞務派遣管理辦法： 第一章總則 第一條為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務派遣...

最新勞務派遣規(guī)定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

《勞務派遣暫行規(guī)定》 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位設立條件符合《公司法》規(guī)定的設計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...

勞動合同特別規(guī)定了什么勞動合同的特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與...