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勞動(dòng)仲裁找律師多少錢勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用是由當(dāng)事人與律師約定的費(fèi)用。可以參考如下：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-...

勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。 (1)任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益...

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)主要包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視...

然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較為淡薄,等到爭(zhēng)議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時(shí)候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動(dòng)者無(wú)法舉證自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各項(xiàng)請(qǐng)求也就無(wú)從談起。因此,專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，如果沒(méi)有...

申訴人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花園小區(qū)X號(hào)樓。 委托代理人：XXX律師，湖北XX律師事務(wù)所。 被訴人：XX學(xué)校，住所地湖北省宜昌市XX路XX號(hào)，法定代表人：XXX。 委托代理人：陳*偉律師，湖北竟成律師事務(wù)所 委托代理人：王*實(shí)習(xí)律師，湖北...

單位或工傷職工對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，須在收到市級(jí)鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，填寫《再次鑒定申請(qǐng)表》(并按申請(qǐng)表要求提供相關(guān)材料)，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 申請(qǐng)要求： 1、收到市級(jí)鑒定結(jié)論的依...

公司不給工資條怎么辦 如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)（工資條），員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 公司不發(fā)工資條違法嗎 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提...

一、內(nèi)容 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，需報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。 二、依據(jù) 《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（1995年4月7日，粵-府〔1995〕22號(hào)），《廣東省人民政府印發(fā)關(guān)于修改〈廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉第二十九條、三十條決定的通知》（2003年5月13日，...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...