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勞動法哺乳期辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補繳社會保險。 按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員...

小楊2000年初應(yīng)聘進入一家電器廠，簽訂了5年期的勞動合同。2001年5月，該電器廠為了改善產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，決定從德國引進一套新型加工設(shè)備，同時派一名技術(shù)骨干去德國學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維修技術(shù)。在眾多技工中，該電器廠選中了小楊。出國之前，廠里與小楊簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》...

員工弄壞幾十萬機器怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動...

孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟賠償多少錢如果是公司單方面解除勞動合同勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

案情： 2009年7月，駱-琪應(yīng)聘進入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動合同。今年6月份駱-琪休了產(chǎn)假，9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門負(fù)責(zé)人對她說:“你不用來公司上班了，因為公司轉(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)...

試用期解除勞動合同是否需要賠償1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，...

勞動者能不能同時請求經(jīng)濟補償金和勞動合同約定的違約金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工...

員工主動解除沒有，單位解除則有。 試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付...

不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同...