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新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發生的爭...

1、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題? 進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。 2、職業介紹機構都有哪些類型? 目...

新華網上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，并及時...

公司遣散員工賠償金給多少 根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據我國勞動法的規定，勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以...

一、欠農民工工資找那個部門 根據問題拖欠農民工工資應該找哪個部門，解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關系的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行...

勞動者經常會遇到被拖欠工資的情況，用人單位不發自己應該獲得的勞動所得，一直采用“拖”的政策，讓自己每個月的生活都陷入了困境中。為了能拿回自己的工資，很多人打算找相關部門投訴。那么，工資被拖欠找哪個部門? 一、工資被拖欠找哪個部門 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和...

【事件經過】 這份最新報告顯示，去年中國農民工總量為2.77億人，同比增長1.3%。隨著中國GDP增速繼續回落，該增幅為過去5年來的最低。 報告稱，去年約有277萬農民工被拖欠工資，占農民工總量的1%，該占比為過去5年來的最高。其中，建筑業農民工被拖欠工資的比...