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這是勞動合同法規定終止勞動合同時，單位免責的條款涉及到的。此條款的意思是，在原勞動合同到期時，單位要求職工續簽勞動合同，給出的條件是原合同條件，或高于原合同條件，職工拒絕續簽的，單位不支付補償金。最簡單理解是原合同續簽就可以。 怎樣續簽勞動合同： 1.用人單位...

勞動者不簽勞動合同單位怎么辦 對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...

1、《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。 (1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條...

無固定期限勞動合同員工可以隨時解約嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?勞動者提...

勞動合同可以續簽幾次勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同后，續訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在...

工人不簽勞動合同,企業能怎么辦 勞動保障負責人說，《勞動合同法》明確規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等都應該與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。不管工人是否...

勞動者簽訂一年合同到期后會自動延期嗎勞動合同到期后不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續簽：1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《...

勞動合同續簽超過幾天才簽要緊嗎勞動合同到期后，超過幾天才續簽合同是沒有影響的，但最好盡快續簽，以免產生不必要的糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定...

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂...