1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金?在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤墙?jīng)濟補償金的支付是如何?

(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突?若用人單位與勞動者發(fā)生爭執(zhí)時，應按以上哪部法律執(zhí)行?

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行。

2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。

1勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

3按《勞動合同法》執(zhí)行。

(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

你的理解是正確的。

(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金?在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤墙?jīng)濟補償金的支付是如何?