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一、同工同酬是按勞分配嗎 不是。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件： (一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同; (二)...

重慶勞務派遣規定是什么一、勞務派遣行政許可的依據《中華人民共和國行政許可法》、《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。二、勞務派遣行政許可的條件申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民...

浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

最新勞務派遣規定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業以及眾多采取勞務派遣的企業來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

勞動合同的形式和內容分別有哪些 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...