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北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級(jí)法院終審判決該公司支付拖欠的兩個(gè)月工資1萬(wàn)余元（稅后）及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6825元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3...

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于法院行政案件受案范圍 內(nèi)容： 裁判要旨 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利是基于勞動(dòng)者的個(gè)體勞動(dòng)能力產(chǎn)生，并能給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的一種基本公民權(quán)利，屬于行政訴訟法意義上的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇。當(dāng)事人因就業(yè)權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)侵害尋求司法救濟(jì)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、案情簡(jiǎn)介 2008年5月22日，陳某與上海一家派遣公司(以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”)簽訂期限自2008年5月22日起至2011年5月31日止為期三年的的勞動(dòng)合同，其中試用期為三個(gè)月。陳某實(shí)際于2008年5月23日被派遣公司派遣至上海的一家餐飲管理有限公司，擔(dān)任會(huì)...

臺(tái)灣居民可成為大陸律師所合伙人，臺(tái)灣居民允許參加國(guó)家司法考試，并在取得國(guó)家法律職業(yè)資格后在大陸從事律師職業(yè)，是大陸方面促進(jìn)海峽兩岸交流的一項(xiàng)重要決策。為落實(shí)這一惠臺(tái)政策，司法部于2008年6月4日發(fā)布施行了《臺(tái)灣居民參加國(guó)家司法考試若干規(guī)定》。 據(jù)悉，今年共有6...

公司不讓轉(zhuǎn)正沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議要怎么告他勞動(dòng)者在試用期過(guò)后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)法的情形，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

一、日本專利申請(qǐng)代理流程是怎樣的 準(zhǔn)備專利申請(qǐng)文件 → 向日本專利局提交申請(qǐng) → 受理(日本專利局發(fā)出受理通知書) → 公開(自申請(qǐng)日起18個(gè)月，日本專利局公開專利申請(qǐng)文件) → 實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求(申請(qǐng)人須在申請(qǐng)日起三年內(nèi)提出實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求) → 實(shí)質(zhì)審查(日本專利局對(duì)專利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，申請(qǐng)人須對(duì)審查意見通...

試用期不合格公司不發(fā)工資怎么辦 試用期不合格的，不影響員工在試用期的工資發(fā)放。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)...