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寧波
無故拖欠員工工資 用人單位被判賠償
北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級法院終審判決該公司支付拖欠的兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經濟補償金6825元。周女士是某科技公司的地區銷售經理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區域銷售經理，試用期3個月，試用期工資為每月4200元。試用期屆滿后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱，自2006年4月1日至6年6月15日，公司不再向其支付工資，周女士被迫解除合同并向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。因在仲裁委沒有得到滿意的結果，周女士又將公司起訴至法院，請求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工資1萬余元及經濟補償金2625元，支付解除勞動合同的經濟補償金4200元，并賠償損失4200元。
在案件審理過程中，公司辯稱，周女士在2005年4月11日至6月15日期間擅自離職，公司已向其支付了2006年3月的工資，并不拖欠其工資。因周女士系深圳區域銷售經理，故單位未對其做嚴格的考勤管理，但其必須每周五與單位聯系匯報工作。但公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進行協商的證據，也未能提交充分證據證明周女士自2006年4月11日后一直未到公司上班。
法院認為，根據相關司法解釋，勞動者的考勤與工資標準應當由用人單位負舉證責任，該公司主張周女士自2006年4月11日后就未到公司上班，未向法院提交充分證據予以證明，故法院認可周女士一直工作至2006年6月15日。
周女士以公司未按時向其支付2006年4月至6月15日期間的工資為由，提出辭職，符合《中華人民共和國勞動法》有關用人單位延付工資，勞動者可以提前解除勞動合同的規定。其要求公司向其支付上述期間的工資、經濟補償金、解除勞動合同的經濟補償金于法有據。
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