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用人標準 美國知名學者**斯·彼得斯認為，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以作好工作。在美國，企業(yè)公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說明了企業(yè)對人才和人力資源管理的重視。 人才特點 為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，知名跨國公司...

勞動案例 尚未到期，市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動電視電話會議精神，根據(jù)《關(guān)于開展防船舶碰撞防泄漏專項整治活動的通知》(交海發(fā)[2007]304號)和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動實施意見》，為確保全國海事系統(tǒng)防船...

技術(shù)合作三方協(xié)議 甲方：________煤電開發(fā)有限公司 乙方：_________________________ 設(shè)計院：____________設(shè)計研究院 ____________煤電開發(fā)有限公司(以下簡稱甲方)經(jīng)招標委托_________________...

在校大學生能否作為勞動關(guān)系的主體 我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓服務協(xié)議》，原告在培訓期間與用人單位...

企業(yè)法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

浙江省高級人民法院： 你院〔1990〕浙法經(jīng)字10號請示報告收悉。關(guān)于浙江省寧波市國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司訴單威祥勞務輸出合同的擔保糾紛，人民法院應否受理的問題，經(jīng)研究，答復如下： 本案浙江省寧波市國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司(下稱“寧波公司”)與單潔囡及其擔保人單威祥(單...

派遣員工入職管理流程 一、管理內(nèi)容 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、流程 (一)新員工入職前 1、商定員工薪資待遇，確認員...