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法律常識

懷孕后公司要求離職怎么維權

1、首先,我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

瀏覽:233 2025-11-22

協議離婚孩子撫養費標準是什么?

當一段感情走到了盡頭,婚姻也不再具有意義,反而成了牢籠,這時候離婚對于很對人來說可能是一個不錯的選擇。離婚的時候往往需要對孩子的撫養權問題進行解決,不撫養孩子的一方應該支付撫養費,但是對于支付撫養費的標準大部分人還是比較模糊的,那么接下來讓我們一起來了解一下。《婚姻法》司法解釋一第21條 婚姻法第二十一條所稱"...

瀏覽:173 2025-11-22

懷孕后公司要求離職怎么辦

首先,我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

瀏覽:192 2025-11-22

婚內協議離婚給孩子賠償有哪些?

一、婚內協議離婚給孩子賠償有哪些?在婚姻法中并未明確規定離婚給子女的賠償,只有未撫養子女的一方需要給子女生活費?!吨腥A人民共和國婚姻法》第三十七條 離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協...

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勞動合同糾紛:懷孕被停職 企業“限生”違法

我國的勞動法律對女職工“三期”一直有著特殊的保護政策,保障她們的合法權益不被侵犯,但在實際中,不給女職工上生育保險、限制女職工懷孕等現象還在一些用人單位發生著。 因為入職時曾向單位表態不要孩子,女職工張某懷孕后被企業以不誠信為由停職反省,對于企業的無理做法,張某的...

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獨生子女費屬于工資福利嗎

獨生子女費屬于工資福利嗎依據我國相關法律的規定,獨生子女費并不屬于工資福利,獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵,是根據國家的政策取得的?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條?在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的夫妻,國家發給《...

瀏覽:168 2025-11-22

未婚先孕女方簽合同不讓男方負責有法律效益嗎

未婚先孕女方簽合同不讓男方負責有法律效益嗎 “非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母,應當負擔子女的生活費和教育費,直至子女能獨立生活為止。”?撫養費支付標準是一般是月收入的百分之二十到三十。 《婚姻法》...

瀏覽:568 2025-11-22

生育保險的報銷范圍有哪些

生育保險的報銷范圍有哪些1、女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。2、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的...

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