午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì); (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履...

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴訟的訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期...

(1)具體時效的規(guī)定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋...

沒簽勞動合同有訴訟期嗎勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解...

懷孕期間能終止勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動合同的，如果違法終止的要對孕婦進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合...

合同已經(jīng)過去了10年還有效嗎訴訟時效依據(jù)時間的長短和適用范圍分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效。一般訴訟時效。指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法總則》第一百八十八條?向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為...

監(jiān)護(hù)權(quán)屬于特別程序嗎 根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者侵害了被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益，其他有監(jiān)護(hù)資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任的，按照普通程序?qū)徖?要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系的，按照特別程序?qū)徖?既要求承擔(dān)民事責(zé)任，又要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系的...

特別程序的主要特點(diǎn) 1、特別程序的審理是對某種法律事實(shí)進(jìn)行確認(rèn) 依特別程序?qū)徖淼陌讣皇墙鉀Q民事權(quán)利義務(wù)爭議，而是確認(rèn)某種法律事實(shí)是否存在，確認(rèn)某種權(quán)利的實(shí)際狀況。按普通程序、簡易程序?qū)徖戆讣瑒t是要依法解決民事權(quán)益沖突，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行...

適用特別程序的情形 根據(jù)《民事訴訟法》第177條的規(guī)定，適用特別程序?qū)徖淼陌讣唧w包括：選民資格案件、宣告公民失蹤案件、宣告公民死亡案件、認(rèn)定公民無民事行為能力案件、認(rèn)定公民限制民事行為能力案件和認(rèn)定財(cái)產(chǎn)無主案件。此外，根據(jù)我國《民法通則》的規(guī)定，指定或撤銷監(jiān)護(hù)...