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懷孕期間能終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1060人看過

懷孕期間能終止勞動合同

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工在懷孕期間的,用人單位是不能終止勞動合同的,如果違法終止的要對孕婦進(jìn)行賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第四十二條?勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

起訴解除合同的訴訟時效

訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,債務(wù)人獲得訴訟時效抗抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后,如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止,中斷,延長事由的,判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯,則視為其自動放棄該權(quán)利,法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效,應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。

1、一般訴訟時效

指在一般情況下普遍適用的時效,這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的,而是普遍適用的,2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規(guī)定:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。

2、特別訴訟時效

特殊時效優(yōu)于普通時效,也就是說,凡有特殊時效規(guī)定的,適用特殊時效,我國《民法通則》第一百四十一條規(guī)定:“法律對時效另有規(guī)定的,依照法律規(guī)定。”

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,女職工在懷孕期間的,用人單位是不能終止勞動合同的,如果違法終止的要對孕婦進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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岳靜律師,安徽大學(xué)法學(xué)本科。2002年通過首屆司法考試,從事法律工作十多年,具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經(jīng)驗。現(xiàn)為安徽曙春律師事務(wù)所專職律師,主要從事婚姻家庭、勞動爭議、工傷索賠、遺產(chǎn)繼承、交通事故理賠、人身損害賠償、刑事辯護(hù)、仲裁以及企業(yè)法律顧問等法律業(yè)務(wù)。

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