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勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (3)因履行勞動合同發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業勞動爭議調解委...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關的法條來具體的確定，那么，法律規定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網小編就來為大家詳細介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

一、勞動賠償金與補償金的區別 支付補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經濟補償。發生下列情況之一的，企業可根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的...

1.勞動合同法的適用范圍： 《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂...

勞動爭議是勞動關系不協調的一種表現，在生產勞動過程中，由于勞動關系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業正常的生產秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規定...

意見稿規定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的人員的，適用本規定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業經濟性裁減人員規定》中對于“不得裁減人員”規定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。 與1994年的規...

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已于一九九五年一月一日起施行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只...

勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》的通知 發布部門:勞動和社會保障部(原勞動部) 發布文號:勞部發〔1995〕309號 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、國務院有關部門、解放軍總后勤部生產管理部： 現將《關于貫徹執行若干問題的...