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勞動(dòng)爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委...

一般情況下，勞動(dòng)爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，那么，法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

一、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別 支付補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的...

1.勞動(dòng)合同法的適用范圍： 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂...

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定...

意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類。 與1994年的規(guī)...

《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)已于一九九五年一月一日起施行，現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只...

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知 發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會保障部(原勞動(dòng)部) 發(fā)布文號:勞部發(fā)〔1995〕309號 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門、解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的...