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一、裁員條件 《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重整程序，通過債權人會議及企業破產管理人的相關程序，企業就...

如果公司要裁員部門經理可以要求公司給予相應的經濟補償金。 裁員條件 《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重...

租賃期內所有權變更新房東不履行原租賃合同義務如何處理 買賣不破租賃，即在租賃關系存續期間，即使所有權人將租賃物讓與他人，對租賃關系也不產生任何影響，買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關系的存在并要求承租人返還租賃物。如果租賃合同一方違約的，應當依約...

【摘要】德國集體合同法規性效力”（NormativeWirkung）與債權性效力”（SchuldrechtlicheWirkung）的區分理論奠定了德國集體勞動法的理論基礎。任何一本德國勞動法的教科書或評注都是以法規性效力”與債權性效力”相區分作為集體合同法展開的...

一、關于破產企業合同債權的特殊性分析 按照我國目前《破產法》及相關司法解釋的規定，企業因經營管理不善而嚴重資不抵債后可以向當地人民法院申請破產;企業的債權人也可以向債務人所在地的人民法院提起破產清算的償債程序。人民法院在宣告企業破產之日起十五日內便可成立清算組，...

一、公司倒閉員工怎么賠償金怎算根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生...

企業裁員的法律適用條件《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重整程序，通過債權人會議及企業破產管理人的相關程序，...

離婚就是指男女雙方解除法律上的夫妻關系的一種行為，在《婚姻法》里面對離婚有著明確的規定和解釋，那么在我國離婚的制度是怎樣的呢？下面，大家就跟律霸的小編一起來具體了解一下吧。 第一節 婚姻的終止和離婚制度的沿革 一、離婚終止的原因1、婚姻終止包括自然解體和依法解除兩種。2、離婚與婚姻無效和婚姻被撤銷的區別二、離...

破產重整起訴保證人的責任與追償權有哪些新的《民法典》于2021年1月1日生效，《擔保法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。債務人破產，債權人既可以向債務人申報債權、參與債務人的破產財產分配，又...