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勞動(dòng)爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

一、員工被無故辭退后如何維權(quán) 用人單位辭退員工的情況，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;...

一、辭退員工的補(bǔ)償確定條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第...

一、工作二十年被辭退能得哪些賠償 勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直...

用人單位辭退員工的情況 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，...

公司合同未滿被裁員如何處理新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所...

無故辭退員工要補(bǔ)償多少?勞動(dòng)者本身沒有違反相關(guān)規(guī)定，用人單位無理由辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)?，下面為您一一介紹。 無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者...

申請(qǐng)人李先生告訴媒體,自己在2014年10月28日進(jìn)入該公司,于2015年6月30日下午接到辭退通知,理由是公司倒閉。“奇怪的是,公司辭退我們后又立馬找了另一批市場開發(fā)人員?！崩钕壬嬖V媒體,一開始他們幾個(gè)市場人員的業(yè)務(wù)都不錯(cuò),為公司帶來了不少盈利。“但是后來公...

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：1，依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年...