勞動(dòng)訴訟代理詞怎么寫
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審代理詞 尊敬的審判員: 原告(某人民醫(yī)院)與被告(容某)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,我接受被告的委托作為其代理人,依法參與本案的庭審。現(xiàn)根據(jù)本案相關(guān)的事實(shí)和法律規(guī)定,結(jié)合本案的庭審,發(fā)表代理詞如下,請(qǐng)予以采納: 一、雙方的爭(zhēng)議不屬于的受案范圍,而屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議...
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)合法嗎
一、基本案情 1992年6月,郝××入職華××機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華××公司)工作,1997年1月,郝××被華××公司的控股股東華××機(jī)械企業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日,郝××向香港公司申請(qǐng)為...
打架可以認(rèn)定工傷鑒定嗎
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定:因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。 因此,因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷,需要根據(jù)具體情況來判斷。 如果屬...
出勤不滿15天不上社保是否合法
出勤不滿15天不上社保是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,出勤不滿15天不購買社保是不合法的,為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任,不因考勤情況而不交納。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)...
如何補(bǔ)辦勞動(dòng)合同
如何補(bǔ)辦勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同丟了,可以到單位補(bǔ)辦。《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補(bǔ)辦的。如何辦失業(yè)險(xiǎn)一、被保險(xiǎn)人失業(yè)后申請(qǐng)領(lǐng)...
勞動(dòng)合同終止后如何購買保險(xiǎn)
勞動(dòng)合同終止后如何購買保險(xiǎn) 1、總的來說,流程 參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào),到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。 2、具體的時(shí)間規(guī)定 (1)參保人員在新就業(yè)地按...
單位必須幫員工買五險(xiǎn)一金,雙方簽任何協(xié)議都無效嗎
一、單位必須幫員工買五險(xiǎn)一金,雙方簽任何協(xié)議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的,要知道社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為入職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù),所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中,如果公司沒有為員工繳納社保,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)...
單位員工交五險(xiǎn)有年齡限制嗎
單位員工交五險(xiǎn)有年齡限制嗎有的。有的年滿十六周歲以上,退休年齡以下才可以勞動(dòng)法中關(guān)于社保的規(guī)定:《勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)...
對(duì)賠償委員會(huì)決定不服,復(fù)議應(yīng)提供哪些材料
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2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
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2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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