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既是公司的股東，又被公司任命或聘任擔任一定的管理職務，這樣的雙重身份的勞動者或雇員在被公司解聘，或他們辭職后，如何看待或處理他們與公司之間的勞動爭議呢？現實經濟生活中這樣的紛爭非常多，處理起來有時也很棘手。 此類案件涉及兩種性質的法律關系：一是以聘用并執行職務而...

新勞動法下企業如何合法解雇辭退員工1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金?這種操作風險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

問：我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業的發展機會，想從公司辭職，不知道《勞動法》對于辭職是如何規定的? 答：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，問：我...

【勞動仲裁】 仲裁委在查實的基礎上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，約定自當日起解除勞動合同協議，應視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協商解除勞動合同。公司向何某支付了相關費用。并辦理了退工手續。何某稱出于無奈簽訂該協議，應當提供充分的依據。 根據《上海市...

口頭解除勞動合同如何進行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權有無限制條件勞動者解除勞...

律師分析 本案的焦點在于，當單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權。即使在行...

【案情】2008年5月10日，李某與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動合同》。約定李某在公司從事會計工作，無論是李某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李某找到了更適合自己，且工資更高、待遇更好的工作，遂2009年8月9日向公司遞交...