當(dāng)今勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道的哪些權(quán)利
當(dāng)今勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道的哪些權(quán)利一、用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(含試用期),按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入為...
合法解除勞動(dòng)合同離職有沒有補(bǔ)償
李某是上海市戶籍從業(yè)人員,于2002年7月22日進(jìn)入某大橋工程咨詢監(jiān)理有限公司工作,擔(dān)任安全監(jiān)理。李某與公司最近的一期勞動(dòng)合同約定以一定任務(wù)為期限:自2008年1月1日起至上海某越江通道長江大橋工程、A15公路工程任務(wù)完成止。關(guān)于工作時(shí)間約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,平均...
單位倒閉了賠償金還給嗎
單位倒閉這事兒,不是所有員工都能遇見,但是任何事情都有萬一,如果你遇到了,是不是拍拍屁股就走人?答案當(dāng)然是NO!你有權(quán)向你的老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償! 今年53歲的老王,是上海一家汽車配件廠的職工,安安逸逸的干了大半輩子,已接近退休的年齡,不料近兩年工廠經(jīng)營不景氣,從...
簽勞動(dòng)合同有什么條件
專家解析 勞動(dòng)人事專家苗*巍說,我們國家現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對(duì)應(yīng)的模式,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,每人都有一處歸屬。所以,除了一些特殊情況,一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。 小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校...
在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的,是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間
關(guān)于在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的,進(jìn)一步縮短工作時(shí)間的規(guī)定: 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。 政...
簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容,這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱...
退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距
一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況:情況一:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同,差距這一年,退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位降工資
關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案 (自治區(qū)人資源社會(huì)保障廳自治區(qū)財(cái)政廳) 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號(hào))精神,制...
紅包不能沖抵加班費(fèi)
工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 過春節(jié)堅(jiān)持在崗位上加班,老板也給了“紅包”,這是不是就算加班費(fèi)了?17日,針...
校園欺凌屬不屬于犯法
2021-02-18違約金是否包含定金
2021-02-15合同是否能設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金
2021-03-04事故責(zé)任以及事故責(zé)任認(rèn)定書
2020-11-24贈(zèng)與合同約定不得撤銷贈(zèng)與,贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與嗎
2021-02-20侵權(quán)糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22關(guān)于事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的法律規(guī)定
2021-01-03開發(fā)商與業(yè)主簽的購房合同有法律效力嗎
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2021-01-13員工曠工多久算解除勞動(dòng)關(guān)系
2020-12-17勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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