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如何補交企業(yè)年金依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工...

公司社保欠費能減員嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補交拖欠的社保。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。《勞動法》、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必...

提離職還在上班公司停社保能告嗎依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，勞動者提出離職后，還在用人單位上班的，用人單位應(yīng)該繼續(xù)為勞動者購買社會保險，如果不購買的，勞動者可以告用人單位。《中華人民共和國社會保險法》第八十三條　用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法...

方案一、供電公司為該七名同志一次性補交1999年1月至2011年4月的各項社會保險(指五險)，并與該七名同志簽訂無固定期限勞動合同。 方案二、該七名同志中大于45歲的，從其45歲開始補交社會保險，不到45歲的，從2008年1月份開始交納，供電公司至少為該七名同志...

企業(yè)資金問題社保斷繳可以補齊嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問題沒有為勞動者繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并且回收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補...

不簽勞動合同就不能買保險嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙。《勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)...

和公司簽定的自愿不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎沒有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同...