公司按最低工資交社保合法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

員工個人自愿不交社保簽保證書有效嗎

按照相關法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是義務，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

因為公司交社保是基于雙方建立勞動關系產生的，因此，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，而只要存在勞動關系，企業(yè)就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。

所以，按照這個規(guī)定，對于這種不交社保的保證書是無效的。繳納社會保險是法律的強制性規(guī)定，是用人單位及勞動者雙方均需遵守的法定義務，所以不能通過簽保證書的方式來放棄法定義務。

如果簽訂不交保證書的，就是在違反法律強制性規(guī)定的，屬于無效行為，不具有法律約束力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。