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實習協議到期公司沒簽正式合同怎么辦依據我國相關法律的規定，實習結束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

一、對跟單托收進行相關了解 它是憑附有貨運單據的匯票進行的托收。這各方式在國際貿易中較為普遍，尤其是大宗貨物的支付多采用跟單托收。跟單托收根據交單條件的不同，可分為付款交單和承兌交單兩種。 (1)付款交單跟單托收：付款交單跟單托收是指以進口人支付貨款為取得貨運...

一、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據我國相關法律的規定，建設單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設單位承擔違約責任，并且支付違約利息。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》首先，員...

無固定期限勞動合同要寫明工資嗎依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的，所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

試用期多久后才簽勞動合同 通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。 事實上，勞動者跟用人...

員工手冊中的競業限制條款對員工是否有效 公司想要跟員工簽訂競業限制條款的話，通常會在簽勞動合同的時候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協議中說好競業限制，或者因為員工手冊對員工也有約束力，就會在手冊中注明。 其實，公司想要跟員工簽競業限制條款，并...

一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到發工資的日期就想離職的，按用人單位規定只有到下個月才可以領取。那么離職時工資應該如何結算？如果用人單位拖欠怎么辦？ 網友咨詢： 在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是...

一、簽合同可以用法人章嗎 原則上是有效的，締結合同的雙方當事人在合同上簽字或蓋章，該合同即依法成立。 法人必須簽字的情形： 1、公司登記(備案)申請書，《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》需要法定代表人簽字。 2、股東會決議法律只規定出席會議的股東簽字即可...

一、法院調解或判決離婚的怎么給孩子辦戶口? 離婚后小孩戶口辦理，如果小孩已經辦理的了戶口，需要遷移戶口的，另一方需要配合;如果小孩還沒辦理的戶口，獲得孩子撫養權的一方，想給孩子上戶口，需要在夫妻雙方戶口分立后，去有孩子撫養權的一方戶口所在地辦理。 法院調解或判決離婚，要到戶籍所在地的派出所戶籍管理處...