無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要寫(xiě)明工資嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和固定期限的內(nèi)容基本是一致的，所以固定期限勞動(dòng)合同要載明工資的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致怎么辦

首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。

所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。

因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫(xiě)明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。

其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過(guò)程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因?yàn)楣べY產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。

最后，雙方因?yàn)楹炗喌墓靖s定的不一致起糾紛，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

具體地，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和固定期限的內(nèi)容基本是一致的，所以固定期限勞動(dòng)合同要載明工資的問(wèn)題。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。