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員工手冊中的競業限制條款對員工有效嗎
員工手冊中的競業限制條款對員工是否有效
公司想要跟員工簽訂競業限制條款的話，通常會在簽勞動合同的時候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協議中說好競業限制，或者因為員工手冊對員工也有約束力，就會在手冊中注明。
其實，公司想要跟員工簽競業限制條款，并不是強制性要在勞動合同中說，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認了才能夠確定是有效的。
畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關系錢的問題。因此，也只有讓員工知道了，確認了才是具有法律效力的條款。
而想要使得員工手冊中的競業限制條款對員工有效的話，就需要員工在員工手冊上簽字。因為員工手冊作為單位規章制度對員工具有拘束力，一般需要公示或者告知勞動者，但是這還不算是確定了同意競業限制條款，要員工進行簽字后才能視為已經告知勞動者。
所以，只要員工在有競業限制條款的員工手冊上簽字則該條款對員工有效。
要是員工沒有簽過字，在后面因為違反了競業限制，公司要求員工承擔違約責任，員工可以不拿違約金。要是因此產生糾紛的，可以按照勞動爭議處理辦法解決，一般那就是去申請勞動仲裁。
而申請勞動仲裁，基本的流程如下：
1、你首先準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，要是公司真是利用員工手冊說好競業限制條款，但是沒有要求員工簽名，最后較多個員工違反了約定，被公司要求承擔較多的違約金的，情況比較復雜的，建議就是找個專業律師參加仲裁。
想要了解更多競業限制條款詳細知識，可點擊律霸網在線免費咨詢，讓專業律師來為你提供答案。
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