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法律常識(shí)

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職...

瀏覽:203 2025-09-21

女職工“三期”難題的維權(quán)案例

女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司,可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定,理由是小梁在入職資料中隱瞞了個(gè)人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服,將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實(shí),...

瀏覽:737 2025-09-21

勞動(dòng)者維權(quán)不可不知的二十條仲裁訴訟技巧(二)

勞動(dòng)者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧(二) 十一、女職工產(chǎn)假為98天,產(chǎn)假期間視為正常上班,未足額支付工資,可提出解除勞動(dòng)合同,索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

瀏覽:286 2025-09-21

杭州市工傷殘疾輔助器具配置

1、《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院第375號(hào)令)。 2、《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)的通知》(浙政發(fā)[2003]52號(hào))。 3、《杭州市人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行的實(shí)施意見》(杭政[2004]6號(hào))。 4、《關(guān)于印發(fā)的通知》(杭勞社工傷[2005]192號(hào))。 二...

瀏覽:177 2025-09-21

生育險(xiǎn)報(bào)銷工廠倒閉怎么辦

生育險(xiǎn)報(bào)銷工廠倒閉怎么辦1、生孩子期間公司倒閉,可以由個(gè)人或其代理人提交材料,辦理生育保險(xiǎn)的報(bào)銷,只要繼續(xù)交錢即可享受生育保險(xiǎn)待遇。只有到生育日前保持連續(xù)繳費(fèi)且達(dá)到一定時(shí)限(各地不同),才可享受待遇。要享受生育相關(guān)報(bào)銷,必須同時(shí)具備以下條件,(1)?繳納生育保險(xiǎn)時(shí)...

瀏覽:235 2025-09-21

員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償

一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工在休產(chǎn)假期間,公司倒閉的,公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)...

瀏覽:170 2025-09-21

社區(qū)矯正對(duì)象可以申請(qǐng)社會(huì)救助嗎

社區(qū)矯正對(duì)象可以申請(qǐng)社會(huì)救助嗎社區(qū)矯正對(duì)象也是可以申請(qǐng)社會(huì)救助的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,社區(qū)矯正對(duì)象可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)救助、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得法律援助,社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。《中華人民共和國(guó)社區(qū)矯正法》自2020年7月1日起施行第四十三條?社...

瀏覽:157 2025-09-21

勞動(dòng)合同履行地參保流程

新員工社保辦理時(shí)間須知 關(guān)于為新員工辦理社保,2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核...

瀏覽:149 2025-09-21

新女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定包括哪些內(nèi)容

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)...

瀏覽:337 2025-09-21

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