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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實(shí)沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動(dòng)法》 明明感覺面試的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

中華人民共和國(guó)最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號(hào) 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級(jí)人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號(hào)民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了...

特崗教師自動(dòng)離職法律后果： 會(huì)按照自動(dòng)離職處理。會(huì)解除勞動(dòng)合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

解除7年的合同,我能得到什么補(bǔ)償 我們從2001年3月至2008年8月,由杭州一國(guó)有企業(yè)招聘為合同工,并派遣到外省進(jìn)行工作,工作上一直認(rèn)真負(fù)責(zé),又些人還得過先進(jìn)個(gè)人,今年沒什么原因就不續(xù)簽合同了,同時(shí)又在浙江招聘了幾名員工來補(bǔ)我們的空缺.我們不想問他們?yōu)槭裁? 在...

聘用合同可否代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合...

王某于2010年8月進(jìn)入蘇州某科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理一職，勞動(dòng)合同約定試用期2個(gè)月。工資為3000元，適應(yīng)期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費(fèi)用報(bào)銷協(xié)議，每月可以報(bào)銷2750元(包括通訊費(fèi)，租房費(fèi)、車輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、辦公用品、子女教育等，每月要...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合...

合同法第四十八條規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利...

勞動(dòng)合同違約金規(guī)定從近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)展趨勢(shì)看，身份性爭(zhēng)議逐步讓位于經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。 為什么說它又是一個(gè)最復(fù)雜的問題呢？我先說一件事。有位臺(tái)商，原先在北京辦企業(yè)，兩年前工廠遷到了蘇州，后...