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首先，我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下： 《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

單位扣留員工檔案是否合理單位扣留員工檔案不合理。根據勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責...

餐館勞動用工合同怎樣寫甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月___...

一個月曠工幾天算自離 法律沒有明確規定，一般參照工廠規章制度。公務員單位或比照公務員制度執行的事業單位：連續曠工十五天或一年之內累計三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規定執行。 曠工怎么扣工資 用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出...

曠工工資怎么扣 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，如規...

發放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據我國相關法律的規定，發放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時發放的，高溫津貼計入工資總額中?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條?用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑...

購房者與農業莊園簽訂的房屋買賣合同，實際上是土地租賃合同，即租賃包括大棚及其房屋組成的整體院落，在大棚內超標準建房及出售，影響了該土地的農業用途，屬于違法用地行為，應認定為無效合同。 案情 張某與天津市某蔬菜專業合作社于2013年7月26日簽訂了《農業大棚土地...

原告：**圣侖進出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國際客貨航運有限公司（下稱韓國津-川） 被告：津-川國際客貨航運（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同，約定...