餐館勞動用工合同怎樣寫

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放(預留第1月工資，在合同解除時結算)

三、管理制度

1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。

3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

四、衛生制度

1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)

3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________?　　乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________?　　法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日　　?_________年____月____日

單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。

3、賠償失業保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。

7、如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。

從以上諸種后果可以得出這樣一個結論：為了省一時的小利可能會付出更高額的代價。一旦發生了工傷，動輒需要幾十萬乃至上百萬，有一些規模小的用人單位很可能因為一起事故而經營不下去。因此，敬告各用人單位，從保護單位利益的角度考慮，與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險。

餐館勞動用工合同范本如上，勞動合同是由餐館方面提供，勞動者跟它們簽訂合同的時候，要能夠細看里面的內容，看有沒有侵犯自己權益。拿到餐館勞動用工合同卻不知道怎么看，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。