如果在工作4天后不支付工資，老板會(huì)抱怨嗎？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，只要工人提供勞務(wù)，他們就有工資，所以如果他們?cè)诠ぷ?天后辭職，而單位不支付工資，勞動(dòng)者可以投訴

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)而發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，員工工資單應(yīng)包括哪些內(nèi)容（I）來(lái)自各行各業(yè)的人在互聯(lián)網(wǎng)上“播放”的各種工資單的收入，盡管具體項(xiàng)目不同，但總體結(jié)構(gòu)相似，略有不同。第一部分是月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等

按照從前到后的順序，第一項(xiàng)一般是基本工資。有些企業(yè)還稱之為基本工資、月薪或保底工資。指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定崗位上發(fā)揮作用，為正常履行職責(zé)，企業(yè)以現(xiàn)金形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。它是雇員經(jīng)濟(jì)福利中相對(duì)穩(wěn)定的一部分。例如，當(dāng)員工休年假、婚假、產(chǎn)假、病假時(shí)，在不違反公司規(guī)定的情況下，該金額不會(huì)受到影響，接下來(lái)的幾項(xiàng)收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。包括工齡工資、崗位工資、水平工資、加班工資、績(jī)效工資等；它還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如全勤獎(jiǎng)、交通、住宿和通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、裝修補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等（二）一般來(lái)說(shuō)，在北京扣除，企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。由于后兩個(gè)人無(wú)需支付，因此只有前三項(xiàng)個(gè)人扣減反映在勞動(dòng)條款中。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人支付標(biāo)準(zhǔn)：我上一年平均月工資的8%，全部計(jì)入我的個(gè)人賬戶。換句話說(shuō)，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你的每月養(yǎng)老金扣除額是400元。由于地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資變化，個(gè)人支付的金額在當(dāng)月或下月也會(huì)發(fā)生變化

2.醫(yī)療保險(xiǎn)

個(gè)人支付標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年度月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)的上下限設(shè)定與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣，以月收入5000元為例，個(gè)人每月應(yīng)扣除103元醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

3.失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年度月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳費(fèi)）。企業(yè)按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的被保險(xiǎn)人屆時(shí)可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

4.住房公積金個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人和單位相同，各占公積金總額的50%。月存款上限為上一年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金的存款比例，存款比例一般為12%

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，只要工人提供勞務(wù)，他們就有工資。因此，如果他們?cè)诠ぷ?天后辭職，而單位不給工資，工人可以投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢