根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局于2019年7月29日發(fā)布的中國(guó)法定假日和其他假日相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，2020年法定假日和其他假日的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日，也稱(chēng)為公共假日，是工人完成一周工作后的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。1995年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）規(guī)定，中國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天，休息2天。決定還規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；不能執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日

3.年假標(biāo)準(zhǔn)。帶薪年假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年后，每年為保住崗位和工資而連續(xù)休息的一段時(shí)間。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。2007年，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶(hù)，享受帶薪年假。員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受5天的年假；年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天的年假；已滿(mǎn)20年的員工，年假為15天。國(guó)家法定假日和休息日不包括在年假中。2008年，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》頒布實(shí)施。到目前為止，適用于各類(lèi)雇主的帶薪年假制度已經(jīng)完全建立。帶薪年假制度的實(shí)施使員工能夠有更好的休息，這有利于工人的健康，有利于工人在充分休息后將更多精力投入到生產(chǎn)和工作中。1981年，國(guó)務(wù)院頒布了《職工探親待遇規(guī)定》，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位職工探親的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，如果員工已工作一年，與配偶不住在一起，并且在公共假日無(wú)法團(tuán)聚，他可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，休假30天）。如果他不能與父母生活在一起，在公共假日不能團(tuán)聚，他可以享受探望父母的假期待遇（未婚員工每年一次，休假20天）；已婚員工每4年一次，休假20天）。同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予出差假。探親假包括公共假日和法定假日

5.婚喪假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)1980年頒布的《國(guó)家勞動(dòng)行政總局、財(cái)政部關(guān)于申請(qǐng)國(guó)有企業(yè)職工婚喪假、探親假的通知》，當(dāng)職工與本人或其直系親屬（父母、配偶、子女）結(jié)婚死亡時(shí)，單位可根據(jù)具體情況給予1-3天的婚喪假。此外，可以根據(jù)距離給予出差假

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，休息和休假時(shí)間是指勞動(dòng)者在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織任職期間，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在不從事生產(chǎn)和工作的情況下，自己支配的時(shí)間。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)