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護士在國慶節加班能得到雙倍的工資嗎
護理人員在國慶節加班是否支付雙倍工資
護理人員在國慶節加班是否支付雙倍工資？根據《中國< <工資支付規定〉第13條（勞工部FA〔1994〕第489號〕），先看法律法規的具體規定
< P>：（1）用人單位安排勞動者延長工作時間，超出法律規定的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，加班工資不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。其次，根據《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞發[2008]3號）第51條規定，用人單位在法定節假日依法支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月工資天數（21.75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷（月工資天數x）8小時。”
根據上述兩條規定和中國國慶節假期的相關規定，國慶節加班分別按法定節假日和休息日計算。10月1日至10月3日為職工法定節假日，10月4日至10月7日為補休日，為職工休息日。因此，在國慶節10月1日至10月3日期間，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的加班工資的300%，且不得以補休的形式拒絕支付加班工資；計算公式：以工人上月正常勞動收入的實際工資扣除當月加班工資后的x元為例，用人單位支付的加班工資不低于（x÷21.75）×300%元×如果用人單位要求員工在10月4日至10月7日加班三天，應安排同期補休。無法安排補休的，用人單位應向員工支付不低于日或小時基數200%的加班工資；計算公式：以上月工人正常勞動收入實際工資扣除當月加班工資后的x元為例，根據上述法律法規的規定，用人單位支付的加班工資不得低于（x÷21.75）×200%×四天，根據法定節假日和休息日，在國慶日加班的護理人員應分別獲得三倍和雙倍工資
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動法》的相關規定，國慶日護理人員加班按法定節假日和休息日計算，分別為三倍和雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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