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試用期遭難，怎么破？ 答：試用期滿才簽勞動合同屬違法。 因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;...

縮短工作時間減少工資合理嗎減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當地最低工資水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動者降...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按...

被公司辭退競業協議還生效嗎1、竟業限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如你不屬于此類人員，則竟業限制條款無效。2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。3、如果未支付經濟補償金...

公司為了讓員工自己辭職隨意調動崗位可以嗎不可以。只有在勞動者不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原工作無法進行，勞動者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否則違法。《勞動合同法》規定：第四...

員工勝任不了工作被開除合法嗎?符合條件可以開除。 不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《...

簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎依據我國相關法律的規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...

一、政府臨聘可以隨時辭職嗎1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續表...

我在續訂合同時，勞動報酬分為基本工資和獎金，職責三部份，基本工資是市最低工資，我續訂合同以前是3600元月，公司解除合同的話，可以補償多少呢獎金，職責可以隨便扣除嗎 律師解答： 關于單位與用人單位解除合同能得到多少經濟賠償，這個問題要分兩種情況來看： 一、協商...