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寧波
縮短工作時間減少工資合理嗎
縮短工作時間減少工資合理嗎
減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當地最低工資水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。不過，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。此時，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協商一致的內容。
公司隨便降低員工的工資是合法的嗎
單位隨意降低員工的工資，是否合法，要看具體情況：
1、如員工的工資低于當地規定的最低工資標準，是違法的；
2、如員工的工資低于勞動合同約定的工資，是違法的；
3、如員工的工資高于當地規定的最低工資標準、高于勞動合同約定的工資，是不違法的；
4、如單位隨意降低員工工資出現違法的情況，員工可以與單位解除勞動合同，單位要支付補償金；
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
從以上分析，我們可以看出如果沒有任何理由的隨意減少工人工資當然是不合法的，?但是如果是以縮短工作時間為理由只要減少的工資達到國家要求一般不會構成違法，?而如果減少的工資夠多的，可以咨詢律師幫忙處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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